在大多数情形下，员工主动提出离职并不会伴随着领取到失业救济金的权利。这主要是因为，失业救济金往往是为了应对非个人原因而导致的失业状况。然而，若雇主未能依照劳动合同的规定提供充分的劳动保护或工作环境，或者未能按时且足额地支付员工工资，亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使员工不得不选择主动离职的话，那么在此种情况下，员工是有资格申请领取失业救济金的。
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一般的来说我们自己提出来辞职的话，就没有失业补偿了。这个东西一般都是给那些不是自愿离职的人准备的。但是如果你的公司有什么毛病，比如说没有按照你们签的合同上说的那样给你提供工作环境和条件或者是没有按时按量地发工资又或者是没有帮你交社保之类的违法行为，让你不得不自己提出辞职的话，那你还是有可能拿到失业补偿的。
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解析：
其实咱们平时辞职的话是没办法拿到失业补偿金的~因为这个失业补偿金一般都是给那些不是自己想走人的小伙伴们准备的。但是要是你工作的地方有什么问题，比如没有给你按着合同上说的那样提供足够的劳动保护或劳动条件，还有就是工资给得不够准时甚至经常拖欠，再加上他们也没给你按规定交社保费这些问题，让你实在受不了不得不离职了的话，那你就可以去申请失业补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。