员工在试用期内被辞退，若符合《劳动合同法》第四十六条的相关情形，如单位提出解除合同等，是有可能获得经济补偿的。若单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
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在试用期内被辞退的员工，可以要求单位明确说明解雇的原因。如果认为解雇是不合法的，可以采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，请考虑相关证据的充分性以及成本效益等因素。
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试用期被辞退的员工需仔细分析具体情况。如果单位依据合法程序进行解雇且不符合补偿条件，则可能无法获得补偿。但如果符合补偿条件或单位违法解雇，可以要求单位支付相应的补偿金或双倍赔偿金，并可通过法律途径解决争议。