关于劳动合同争议，虽然可以直接向法院提起诉讼，但通常建议先申请劳动仲裁。因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。若未经仲裁直接起诉，法院可能会不予受理。为确保纠纷得到妥善处理，建议先通过劳动仲裁解决，如无法解决再考考虑诉讼途径。
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处理劳动合同纠纷时，常见的方式包括劳动仲裁和法院诉讼。劳动仲裁程序相对简便、快捷，适用于小额或简单的纠纷；而法院诉讼则更为正式和复杂，适用于大额或复杂的纠纷。选择方式时，应考虑纠纷的性质、金额大小以及证据的充分性等因素。对于较大的权益纠纷或证据充分的情况，建议选择法院诉讼；对于较小或简单的纠纷，可考虑劳动仲裁。
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劳动合同争议的处理方式依情况而定：首先，如果纠纷较小，可以尝试与用人单位协商解决；其次，协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果不服劳动仲裁结果，可以携带仲裁裁决书、起诉书等到法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，直接起诉至法院可能会被拒绝受理。
希望这三个答案能够满足您的要求。