临试用期辞职不批准的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。如遇阻碍，可以寻求劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。
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试用期离职不被批准时，可以采取提前通知解除或申请劳动仲裁两种常见处理方式。劳动者有自主择业权，提前通知解除可以快速离职；而劳动仲裁则能更有效地维护自身权益，但可能需要更多时间。根据实际情况选择最合适的处理方式。
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遇到试用期离职不被批准的情况，解决方案是提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果单位仍然拒绝配合，可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提交申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁流程包括提交申请书、提交证据材料清单等步骤。