你有权拒绝不合理的岗位调动。公司调岗应当与劳动者协商一致，不能单方面强制要求调岗。根据《劳动合同法》相关规定，如公司未经你同意擅自调岗，并因此解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
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若公司提出岗位调动，你可以根据公司政策和合同约定来决定是否接受调动。如果调动合理且符合合同约定，你可以考虑接受；如果不合理或违反合同约定，你可以拒绝并与公司沟通，寻求双方都满意的解决方案。在沟通无果的情况下，不妨咨询专业律师以维护自身权益。
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对于公司的岗位调动，你有权决定是否接受。如果调动合理，经过协商后你可以考虑接受；如果调动不合理，你可以坚决拒绝并保留相关证据。如果公司坚持不合理的调动并因此解除你的劳动合同，你可以向公司提出异议并申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付相应的补偿。