根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订是用人单位不可或缺的法律义务，对于保障劳动者的权益具有关键作用。劳动关系在用工之日起即已确立，并在一个月内需订立书面合同。否则，可能影响劳动关系的稳定性，甚至用人单位需要承担法律责任。
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劳动合同的签订形式多种多样，包括直接签订、邮寄签订以及电子签订等。在选择签订方式时，应当综合考虑其便捷性、安全性和法律效力。例如，电子签订虽然方便快捷，但必须确保所用平台合法且安全可靠；而直接签订虽然最为稳妥，但需要双方当事人在场。
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劳动合同签订的核心规定在于用人单位必须在用工一个月内与劳动者签署书面合同，以确保双方权益得到充分保障。如果用工前已经订立了合同，那么劳动关系则从用工之日起生效。如果未能按时签订，双方应尽快补签合同。在一些特殊情况下，如远程工作场景，可以考虑使用电子签订方式。整个过程需要双方保持良好的沟通，确保合同条款的公平合法。