如若用人单位违反相关规定解除了劳动合同，则劳动者有权对其提出索要赔偿金之请求。关于赔偿金的计费标准，通常为经济补偿额度的双倍。在此过程中，经济补偿金将按照劳动者在所属公司的服务年限来计算，每增加一年就需向劳动者支付一定的月薪作为标准。若低于六个月的服务期，则需向劳动者支付半个月的月薪作为经济补偿；若是超过了六个月但不满一年的服务期，那么就需要向劳动者支付一个月的月薪作为经济补偿。
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要是你被老板开除了，那真是太不爽了。这时候，你就有权利找他们要赔偿～一般来说，赔偿金额都是按照经济补偿来算，而这个经济补偿就是根据你在这家公司待的时间长短来决定的。比如说，你在这里干了一年，那么他们就要给你一个月的工资作为补偿；如果只干了半年，那也能拿到半个月的工资；如果干了一年多，那就能拿到一个月的工资咯。
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单位若违法解雇员工，员工可索求双倍赔偿款，即以经济补偿金两倍计。经济补偿金则根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，不足半年也算半薪，超过半年但不足一年则给一个月工资。
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如果是老板无理取闹地辞退你，你就有权利让他赔点钱给你了。这个赔偿金怎么算？其实就是你原本能拿到的经济补偿金的两倍。说到经济补偿金这个东西，它是你在现在公司干了多少年，每过一年就能从老板那里拿到一个月工资的补偿款。要是不到半年的话，你就只能拿半个月工资；如果超过半年但是不到一年，那你就能拿到一个整月工资的赔偿。