根据现行法律法规，劳动者在劳动合同尚未到期之时，确实有了正当的离职理由和权利。然而，为了保障自己的权益以及避免不必要的纠纷，必须遵守一定的流程规定。首先，若您决定离开现职，务必要提前向用人单位提交提前离职书面报告，并保证在此期间满三十天方可行使决定权。在劳动合同试用期内，您则只需提前三个工作日向用人单位人力资源部门提出申请即可。其次，如果用人单位存在未能依照双方签订的劳动合同提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额支付劳动报酬等严重违反合同条款的行为，那么您有权立即终止与该公司的雇佣关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你的劳动合同还没到期的话当然也是能辞职不过得按照规矩来。比如要是你已经提前30天用书面方式告诉了公司你要走了，那么劳动合同就可以解除了。再比如说，如果你正在试用期间的话，提前个3天给公司说一声你想走，那也同样可以解除劳动合同。不过要注意，假如公司有没有按合同上说的给你提供保护或是工作环境、工资有没有按时发够等等这些问题出现的话，你可是随时都可以跟公司说拜拜的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同没到期也能辞职，不过有规矩要遵守。提前三十天以书面形式告知公司就能解约。试用期提前三天通知也行。如果公司有违法行为比如没按合同给劳保或条件，不按时发工资之类的，那可以马上解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当我们的劳动合同还没到结束的那一天时，其实还是可以考虑走人的但是请注意这个过程得按照规矩来~首先给大家介绍个简单易懂的方法，如果你想从现在的工作中抽身出来的话，只要提前三十天把辞职信递交给老板就可以~不过要是你签的是试用期合同，那就只需要提前三天告诉老板你要离开了。而且这里有个小插曲要说下，就是如果公司没有按照合同上说的那样给你提供足够的保护或者工作环境差劲、工资迟迟不发等等行为，那你可是随时都有权跟他们说再见的。