如有遇见员工无法接受经济性裁员的情形，尽管企业仍然坚决执行与其解约的决议，但仍然需要严格遵循法律规定的相关程序展开操作。首要任务是，企业必须提前三十天，通过书面方式将此决策告知员工，或选择将员工在未来一个月内的工资予以适当补偿。其次，企业有义务向员工支付相应的经济赔偿金。在此过程中，员工需与企业共同完成工作交接以及其他必要的离职手续。
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假如员工不愿意被裁掉的话，那就算公司硬是想和他们解约，也得按照法律规定的步骤来办。首要的就是，公司必须在30天前给员工发个书面通知，或者另外再付给他一个月的工资。然后公司还需要给员工支付一定的经济赔偿。所以在这个时候，员工就应该和公司一起把工作上的事情都处理好，比如交接之类的离职手续。
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若员工不愿接受经济性裁员，而企业依旧选择解约，则需按规定流程执行。首要步骤是企业须提前30天书面告知或多付员工1个月薪资，接着需支付员工的经济赔偿金。最后，员工需要和企业完成工作交接等离职手续。
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如果咱们的员工对被老板经济性裁员这个事儿不太满意的话，那公司还是得硬着头皮按照法律来走程序。首先这公司得提前30天用书面告诉大家怎么回事儿，或者再多付出一个月的工资给员工们。然后公司就应该给员工们发点钱作为补偿了。在这种情况下，员工们得跟公司把工作之类的事情都交接清楚，然后才能顺利地离开。