针对工作一个月未签订劳动合同的情况，用人单位需按照《劳动合同法》规定支付双倍工资。若用人单位超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍的工资。请劳动者及时采取行动，避免用人单位可能面临的法律风险和经济损失进一步扩大。
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对于工作一个月未签订劳动合同的情况，劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应根据自身情况、证据的充分性以及法律程序的复杂性等因素综合考虑，选择最适合自己的解决方案。
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用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同时违法，劳动者可以要求支付双倍工资。具体操作步骤如下：首先，与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时准备好相关证据，如工资单、工作记录等，以便提起劳动仲裁或诉讼时使用。