合同应当在劳动关系建立时提供给员工。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若单位未及时与劳动者签订合同，可能面临支付双倍工资等法律风险，并影响员工权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同应在员工入职时提供。操作如下：1. 准备合同：公司根据法律法规和双方协商，拟定合同内容。2. 员工入职：在员工正式入职当天，提供并解释合同条款。3. 签订合同：员工阅读并理解合同后，双方签字盖章，各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同给员工的时间通常取决于公司的具体操作。一般来说，公司会在员工入职时即提供劳动合同。选择入职时提供可以确保双方权益从一开始就得到明确和保护，减少后续纠纷。