首先，您有必要收集能够证实您在此机构任职以及工资遭扣押的相关凭证，例如工作历程、薪资凭条、出勤纪录、以及与工作有关的线上交流记录等。接下来，您应当向劳动监管部门进行投诉，或者请愿进行劳动仲裁。即便您并未签订正式劳务合同，但只需能证明实际的劳务关系确实存在，同样有权保障自身利益不受侵害。
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首先你得找点儿在这家公司上班的证据和那工资没发够的东西，比如工时表、工资单、打卡记录什么的，还有跟工作有关的聊天记录也行。然后就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。就算你没签过劳动合同，但只要你能拿出证据证明你们之间确实有雇佣关系，那你的权益还是能得到保护的。
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收集证明你在这家企业上班并未领取应得工资的证明文件，如工卡、工资单、打卡记录和工作交流信息。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便没有书面劳动合同，只要能证明实际雇佣关系，就能保护自身权益。
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首先，你得把能证明你在那家公司上班，还没给够工钱的所有证据都搜集起来。这可能包括了你的工作笔记薪水单打卡记录或者和你工作有关的聊天记录什么的。然后你就去找劳动监察部门去告状，或者干脆申请劳动仲裁。就算你们之间没有签劳工合同也没关系，要是你有足够的证据能证明你们之间确实有实际的用工关系的话，那你依然有权保护自己的合法权益的。