关于解除劳动合同的平均工资该如何核算，此项计算通常是将劳动者在劳动关系终止前的十二个月内所获取的工资总额进行汇总并除以十二，从而得出该期间内的平均工资数值。在此过程中，计入计算范围的主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴金、延长工作时间所得工资以及在特殊情形下发放的工资等各类货币形式的收入。但是，却并不包括用人单位依法应承担的各项社会保险费用、住房公积金，劳动保护所需开支，亦不包括不符合工资定义的其他任何相关费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱们算这个解除劳动合同的平均工资，就是把你在过去的12个月里赚到的所有钱加起来，然后再除以12就算出来了。不过有点儿特别的是，我说的这些钱可不仅仅是你每小时或者做多少活儿拿到的工钱，也包括每个月的奖金、补贴之类的各种名堂的现金收入。但是，咱们要注意不要把那些公司帮我们交的社保、公积金什么的算进去，还有像工作服、安全帽这种劳保用品的钱，也都不能算在这儿头。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同时的平均工资由个人过去12个月薪酬的总和除以上述时间得出，囊括了计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊岗位工资等各类现金收人；不过，这并不包含社保、住房公积金，劳动保护开支，以及非工资类的其他费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你知道解除了劳动合同之后，如何计算平均工资吗？就是把之前这12个月的所有工资加起来，然后除以12就行了。当然这个工资不仅仅是我们正常上班拿到的那部分钱还包括计时工资、计件工资等等，这些都属于真金白银的收入。但是，像公司帮我们交的社保、公积金，还有各种劳动保护的开销，以及那些不属于工资范畴的费用，比如罚款之类的，可不算在内。