工人因自身不慎受伤，责任判断需基于雇佣或承揽关系的具体情境。在雇佣关系中，雇主需承担一定责任；而在承揽关系中，若雇主无过错，责任主要由工人自行承担。对于此类情况，应及时处理以避免赔偿纠纷和法律风险，参考依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》。
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处理此类情况通常有两种途径：一是通过工伤保险程序进行处理；二是选择民事赔偿诉讼。选择哪种途径应综合考虑工人与雇主的关系、是否存在第三人责任以及工伤保险的覆盖情况等因素。建议在这种情况下咨询专业律师，以便根据具体情况做出最佳选择。
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工人自行不慎受伤的责任归属需结合实际情况分析。若为雇佣关系，雇主应负责工伤赔偿；若为承揽关系，则需依据合同条款和双方责任划分来判断。存在第三人责任时，可追究其法律责任。处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼，具体选择应根据相关证据、伤情以及法律规定来决策。