若员工未签订合同而主动离职却遭到克扣工资待遇的行为是非法且违反了劳动法。针对此事，您可先行与雇主进行妥善沟通，向其催讨您在此工作期间享有的应有薪资报酬。如若双方协商无果，您有权提请当地劳动监督部门介入调查并投诉该事件，同时也可选择启动劳动仲裁流程。在此过程中，雇主将会面临未签订合同时所产生的相应法律责任。根据相关法律法规，雇主自雇佣关系建立之日起满一个月但不足一年未与员工签署书面劳动合同的，需按月向员工支付双倍工资作为补偿。
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没签合同就走人的话，老板扣你薪水就是不合法的。你可以试着和公司商量看看，让他们把你应该拿到的那部分钱给你。要是谈不拢你也别急，去找找你们那边的劳动监管部门反映情况，或者考虑去申请劳动仲裁。这种时候，你的公司就要背负起没签合同的后果哩。因为根据法律规定，如果公司在你开始上班以后，一个月还不到一整年的时间内都没有跟你签订书面合同，那么他们每个月都要付给你双倍工资。
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未签合同时离职被克扣薪资，这并不合理。首先，您可与雇主协商，要回应有报酬。若协商失败，还可寻求当地劳动监察或劳动仲裁帮助。在此情形下，用人单位须为未签合同负责，因为根据法律规定，自雇佣之日起，一个月以上、一年内未签订书面劳动合同的，需向员工支付双倍工资。
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你好。我想告诉你，没签合同就辞职然后公司还扣了你工资是不合法的。这时候你应该怎么做？首先，你可以试着跟老板好好谈一谈，让他把你该拿的那份工资给你。如果老板还是不肯给的话，那你就去你们当地的劳动监察部门投诉他们或者直接去提请劳动仲裁也行。这样的话，公司不仅要把钱还给你，还要承担没有和你签订合同的法律后果。根据我们国家的相关法律法规显示，如果用人单位雇佣员工之后超过一个月但不足一年还没和你签定书面合同的话，他们每个月都要多付你双倍的工资。