劳资争议的解决时间受到诸多因素的影响而呈现出不同特征。例如，采用协商方式来解决问题的话，有望在相对短的时间内实现双方利益的平衡统一；然而，若采取劳动仲裁这一途径，则通常要求在收到仲裁申请之日起四十五天内完成，除非情况较为特殊需要延长时限，但延期最多不能超过十五日。对于仲裁结果不满意的一方若决定向法院提起诉讼，那么通常情况下一审普通程序的审期为六个月，若是使用简易程序，则需在三个月之内完成审理工作。至于二审阶段的审期规定，普遍设定为三个月。
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劳动合同的不愉快怎么处理？这得看具体情况。咱们这边要是和平共处、商量着来，估计处理起来就会比较快~如果要上法庭仲裁有个规定只要仲裁机构接手了，最晚就在45天内给出结果，不过如果事情太繁琐，不能及时处理的话，最多也只能拖15天。如果你对仲裁结果不满意，想要去法院告状，那就要注意一般的一审案件要经过好几个月才能结案，这个正常的程序就是6个月；如果是简单的案件，可能3个月就能搞定~再来说说二审一般也要花上3个月左右的时间。
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合同纠纷解决的时长因情形而异。协商解决可能更快出结果;若提起劳动仲裁，45天内需完成，若案情复杂需延期，不得超15天。对仲裁结果不满可诉至法院，一般情况下，普通程序6个月、简易程序3个月内审理完毕。上诉审期为3个月。
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劳动合同这个事儿解决起来得多长时间这得看你的实际情况。比如说你们自己商量好了调解解决，那可能会比较快就搞定了；但如果要去走劳动仲裁这条路，那就要按照规定，从你提交仲裁申请的那一天算起，最多45天我们就能给你定出结果来，不过要是觉得事情太复杂了需要延长时间解决，那也不能超15天。还有就是如果你对仲裁结果不满意想要告到法庭上去，那就得等法院判了，一般的一审程序得花上6个月（普通程序），如果是简单点儿的案件用简易程序的话3个月也就够了。说到上诉一般二审就得给3个月的时间了。