对于离职协议中所涉及到的违约金是否具有法律效力，这需要根据实际情况进行具体分析。一般的规则是，若用人单位为劳动者提供了专门的培训费用，以提升他们的专业技术水平，并明确规订了服务期限后，若是劳动者违背了服务期限的约定，那么就有义务按照之前的约定向用人单位缴纳相应的违约金。除此之外，如果劳动者违反了竞业限制的相关约定，也需要按照先前的约定，向用人单位支付违约金。然而，若用人单位未出现前述法定情形，却与劳动者协商约定由劳动者承担违约金，那么这样的约定往往会被认定为无效。总而言之，要判断离职协议中违约金的法律效力，关键在于这份协议是否存在法律所规范的特定情形。
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关于离职协议中的违约金是否生效，需要区别对待。要是用人单位专门为员工花了培训钱，搞了技术培训，双方约定了服务年限，那员工要是违约了，就得按约定向公司赔付违约金。或是员工违背了行业竞争限制，也得照样赔付。但是，如果公司没这些法定理由，却和员工约定要员工承担违约金，这部分约定通常是无效的。所以说，判断离职协议中违约金的效力，主要看有没有法律规定的特殊情况。
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离职协议里的违约金可不一定都有效。其实这个要看实际情况。比如要是公司花了大价钱给你做专门的技能培训，还跟你签了个服务期的约定，结果你没干满就想走人，那这时候你可能就要按照约定给公司赔偿点违约金了。又或者说，假如你跳槽前签过个保密协议之类的，结果你违约了，那也得赔钱给原东家。但是公司要是没给出什么特别的待遇，和你约定好要你出违约金的话，那这种规定差不多就是白纸一张，不作数的。所以咱们要看清楚，要说离职协议里违约金是否有效，关键还是得看那份协议有没有遵循法律的规定。
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咱们来聊聊解除劳动合同协议里头的违约金到底有没有效。这事儿得看具体情况。一般来说要是老板砸钱让你去专门接受那种学完就能上岗的技术培训，然后还和你签了个服务期的约定，那万一你在服务期内不愿意干了，就得按约定给老板赔钱。再比如，你违反了那个不能去竞争对手那里工作的约定，也得照样给老板掏违约金。但是如果老板啥都没给你做过，只是随便跟你说要你赔钱，那这个约定可能就是无效的。所以判断解除劳动合同协议里的违约金有没有效，主要还是要看有没有法律规定的那几种特殊情况咯。