职务侵占罪的构成要素其实主要就这几个方面。
首先，主体得是公司、企业或者其他单位的人员，就像是公司里的员工，企业的管理者之类的。主观上，那必须是直接故意，心里明明白白地就想着要把公司、企业或者其他单位的财物非法占为己有，这可不是不小心弄错了。客观方面，就是利用自己在职务上的那些便利，比如说主管着单位的财物，或者管理着，或者经营着，又或者经手着这些财物，然后就把本单位的财物偷偷地占为自己所有，而且数额还得比较大才行。这里说的“数额较大”，按照相关的司法解释，一般得是六万元以上。不过要认定职务侵占罪可不是那么简单的，得综合考虑各种因素，证据必须得确实、充分，得能形成一个完整的证据链，这样才能准确地认定有没有构成职务侵占罪。
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职务侵占罪的构成要素可谓“条条清晰”。主体限定在公司、企业或其他单位的人员，就像是公司里的财务主管，能接触到大量财物。主观上必须是直接故意，那就是明知道自己的行为不对，还一心想着把单位财物占为己有，比如某个员工故意篡改财务数据来骗取钱财。客观方面，就好比超市收银员利用自己收钱的便利，偷偷把钱装进自己口袋，且数额达到较大标准，像一般六万元以上。“利用职务上的便利”，就像是仓库管理员凭借对仓库物资的管理权限来侵占物资。认定时要综合各种因素，证据得像拼图一样完整，不能有半点疏漏，这样才能准确认定职务侵占罪，避免误判。
职务侵占罪与普通盗窃罪的主要区别是什么？
职务侵占罪与普通盗窃罪的主要区别在于主体不同。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，利用职务之便侵占财物；而普通盗窃罪的主体没有特定身份限制，只要以非法占有为目的，秘密窃取公私财物即可。例如，公司会计利用做账的职务便利侵占公司资金属于职务侵占罪，而街头小偷在商店偷拿商品则属于普通盗窃罪。
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职务侵占罪的构成要素包含以下这些方面：
首先，主体方面是公司、企业或者其他单位的相关人员。从主观层面来看，是有着直接故意的心态，并且怀着非法占有公司、企业或者其他单位财物的目的。在客观表现上，就是借助职务所带来的便利，把本单位的财物非法地占为自己所有，并且达到数额较大的程度。这里所说的“利用职务上的便利”，意思就是凭借自己主管、管理、经营以及经手单位财物的这种便利条件。关于“数额较大”的标准，依据相关的司法解释，通常是六万元以上。需要特别留意的是，在认定职务侵占罪的时候，必须要综合各种因素进行考量，所依据的证据必须要真实、充足，能够形成一个完整的证据链条，这样才能准确地认定职务侵占罪。
总之，职务侵占罪的构成要素有着明确的规定和要求，只有在满足这些条件的情况下，才能对相关行为进行职务侵占罪的认定。
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职务侵占罪的构成要素，主要有这么一些。
首先，主体得是公司、企业或者其他单位的人员，就像是公司里的职员，企业的工作人员之类的。那主观方面，那可是直接故意，心里特别清楚自己要做什么，而且，还有一个目的，就是要非法占有公司、企业或者其他单位的财物。
再说说客观方面，那就是利用职务上的便利，比如说主管单位的财务，管理一些东西，经营相关业务，或者经手单位的财物等等这些便利条件。然后，就把本单位的财物非法地占为己有，并且数额还得比较大。这里“数额较大”的标准，按照相关的司法解释来说，一般得是六万元以上。
这里得注意，要认定职务侵占罪，可不能只看一点，得综合考虑各个方面的因素。而且证据必须得确实、充分，得形成一个完整的证据链，这样才能准确地认定是不是职务侵占罪。就好像搭积木一样，每一块证据都得稳稳地搭在一起，才能得出正确的结论。