吴亮律师
协商解除劳动合同的经济补偿金标准,主要依据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的补偿金。要是工作时间满了六个月但没到一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
假如劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。要特别注意的是,这里的工资是指劳动者应得的工资,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入都包含在内。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫这协商解除劳动合同的经济补偿金标准。就好比有个员工在他所在的单位干了好些年,那每满一年,单位就得给这个员工支付一个月工资的经济补偿金。要是这干了六年多不到七年,那也得按七年算,给七个月工资。要是只干了四个月,那就给半个月工资。
这月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。比如说,有个员工平时工资挺高的,比他们用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还多,那这时候给经济补偿,就按职工月平均工资三倍的数额来给,而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
这里得强调一下,咱说的工资可是应得工资,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。就拿奖金来说,要是员工这一年里拿了不少奖金,那在算月平均工资的时候,奖金也得算上。再比如津贴,要是单位有给员工发放一些特殊岗位的津贴,那这些津贴也得算在月工资里。
总之,就是要把员工所有应得的货币性收入都算清楚,这样才能准确算出经济补偿金的数额。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在协商解除劳动合同的情况下,经济补偿金的标准有着明确规定。具体而言,是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年,就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。倘若工作年限在六个月以上但不满一年,那就按照一年来计算;要是不满六个月,就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。需要特别注意的是,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这里的工资,指的是劳动者应得的工资,其中包含了计时工资或者计件工资,还有奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。
总之,协商解除劳动合同的经济补偿金标准是有详细规定的,用人单位和劳动者都应该清楚了解这些规定,以避免在经济补偿方面出现纠纷和误解。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫协商解除劳动合同的经济补偿金标准。这,通常是看劳动者在本单位工作了多少年,每满一年,就给劳动者支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市,或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高,那给劳动者支付经济补偿的时候,标准就按照职工月平均工资的三倍来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。这里得注意,这里说的工资可是应得工资,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内的。