针对合同期未满辞退员工的劳动法规定，单位应支付相应的经济补偿。若双方协商一致解除，则按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资。若单位无合法理由单方面辞退，需支付双倍赔偿金。同时，单位需确保及时支付相关费用，否则可能面临劳动争议、法律责任及罚款等后果。具体规定参照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。
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针对合同未到期辞退员工的赔偿问题，处理方式包括协商解除和单方解除。协商解除时，依据工作年限和月工资标准计算经济补偿；单方解除时，单位需支付双倍赔偿金，但前提是劳动者存在违法情形。在处理时，应充分沟通、评估风险和成本，并确保所有操作遵循《劳动合同法》的规定，确保合法合规，减少纠纷并降低风险。
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针对合同未到期辞退员工的赔偿问题，主要操作包括协商解除和单方解除两种情况。协商解除时，按劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿；单方解除时，单位需支付双倍赔偿金，除非劳动者存在违法行为。在操作过程中，应注意协商解除时应签订明确的解除劳动合同协议书，并明确经济补偿的细节；单方解除时，应书面通知劳动者并提供明确的解除理由和依据。整个处理过程应遵循《劳动合同法》的规定，确保双方的权益得到合法保障。