通常来讲，要是原单位出现破产的情况，并且满足法定条件的话，劳动者是能够获得相应的经济补偿的。然而，当劳动者入职新单位的时候，一般是不会因为原单位破产而获得额外的补偿的。
当原单位破产的时候，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就会按照向劳动者支付一个月工资的标准来进行支付。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，新单位和原单位的破产之间并没有直接的补偿关联。新单位录用劳动者，应该根据新单位自身的劳动规章制度以及双方签订的劳动合同，来确定双方的权利和义务。也就是说，不能因为原单位破产就要求新单位给予额外的补偿，而是要按照新单位的规定和合同来行事。
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就好比有个员工一直兢兢业业在原单位干活儿，那原单位要是突然破产，只要符合法定条件，这员工就有福气，能拿到相应的经济补偿。就好像一个人在一家公司干了五年，那每个月工资是5000块，按照规定，就得给这员工5个月的工资作为经济补偿，也就是25000块。要是干了六年多，那就算七年，七年的工资就是35000块。
可别天真地以为入职新单位就能因为原单位破产而获得额外补偿。这两者可没啥直接关系。新单位录用你，那得按照新单位自己的劳动规章制度来，还有双方签订的劳动合同来确定权利义务。就好像另一个员工，原单位破产了，他赶紧去了新单位，新单位可不会因为他原单位破产就多给他钱，而是会根据新单位的规矩和合同来办事。所以，别傻傻分不清，原单位破产的补偿和新单位入职的事儿，那可是两码事。
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通常来讲，要是原来的单位遭遇了破产这种情况，只要满足法定的条件，劳动者是能够获得相应的经济补偿的。不过，当劳动者入职了新的单位，一般是不会因为原单位破产而获得额外的补偿。
当原单位破产的时候，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就会按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作的时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，新单位和原单位的破产之间可没有直接的补偿关联。新单位录用您，这时候双方的权利义务得依据新单位的劳动规章制度以及双方签订的劳动合同来确定。
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通常来讲，要是原单位倒闭破产，只要满足法定的那些条件，劳动者就能拿到相应的经济补偿。不过，要是入职了新单位，一般可不会因为原单位破产就获得额外的补偿。
当原单位破产的时候，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，新单位和原单位的破产可没有直接的补偿关联。新单位录用您，那得根据新单位自己的劳动规章制度，还有双方签订的劳动合同来确定双方的权利和义务。这就像是两个独立的事情，原单位破产是原单位的事儿，新单位录用您是新单位的事儿，两者之间不能混为一谈。所以，劳动者可别指望因为原单位破产就能在新单位拿到额外的补偿，得好好看看新单位的规定和合同。