一般来说，主动辞职通常是很难获得经济补偿金的。不过，要是有以下这些特殊情况，那就有可能拿到补偿金。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；又或者没有及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益；再有就是存在用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，导致劳动合同无效的情形。
这里面，劳动者得对存在上述这些情形承担起举证的责任。要是你能够证明用人单位确实有上述的过错，那就可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位去主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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主动辞职一般那可真难拿到经济补偿金。就好比说，你在一家公司干得好好的，突然想辞职走人，那通常是没啥补偿的。但要是出现了一些特殊情况，那就不一样。比如说，用人单位没按照劳动合同约定，给员工提供好好的劳动保护或者劳动条件，这就相当于让员工在危险或者不舒服的环境下干活儿，那员工当然有理由辞职，而且还可能拿到经济补偿金。再比如，用人单位没及时足额地支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资没按时到账，或者没给够数，那员工可不干，这时候主动辞职，说不定就能拿到补偿。还有，要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以后的养老、医疗这些都没保障了，那员工肯定得走，走的时候说不定就能拿到补偿。
另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，就像公司规定员工迟到一次就要扣一个月工资，这明显不合理，员工要是因为这个辞职，那也是可以拿到补偿的。或者存在那种以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，就好比公司骗员工说工资很高，结果入职后发现根本不是那么回事，那员工肯定得走，走了也能拿到补偿。所以，劳动者要是想拿到经济补偿金，就得好好留个心眼，把用人单位存在的这些过错都给收集好证据。要是能证明用人单位有这些过错，那就可以依据《劳动合同法》的相关规定，理直气壮地向用人单位主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。

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一般来说，主动辞职通常难以获得经济补偿金。
然而，在某些特殊情况下，是有可能获得经济补偿金的。具体如下：假如用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件；没有及时且足额地支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；又或者存在以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等导致劳动合同无效的情形。
在此情况下，劳动者需要对存在上述情形承担举证的责任。倘若你能够证实用人单位存在上述的过错，那么就可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；如果不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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一般来说，主动辞职的话，很难拿到经济补偿金。不过要是有一些特殊情况，那还是有可能拿到的。就好比用人单位没有按照劳动合同里约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；也有可能是没及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的那些规章制度，违反了法律、法规的规定，把劳动者的权益给损害；或者是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让对方在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情况。
这些情况，劳动者得自己去举证，得证明用人单位确实存在这些过错。要是你能成功证明用人单位有这些问题，那就可以按照《劳动合同法》的相关规定，向用人单位去主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。