这种状况有可能会牵扯到未签署书面劳动合同所应承担的法律责任。按照我们国家的法律来讲，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是合同到期已经有一年多了，却还没有签订新的合同，那么劳动者是有权利要求用人单位把合同给补签起来的。要是双方没办法协商好，劳动者就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在这个过程当中，劳动者一定要注意去收集和留存一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的，这些都可以用来维护自己的合法权益。因为这些证据能清楚地表明自己的工作时间、工资待遇等方面的情况，在日后维护权益的时候可就派上大用场。
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这未签订书面劳动合同的事儿，那可真是有不少门道。就拿那用人单位来说，要是自用工之日起超过一个月却还没跟劳动者订书面合同，那可就惨，得每月给劳动者支付二倍的工资。这就像是你辛辛苦苦干了活，结果老板没跟你签合同，还得额外给你钱，多冤。
再说说合同到期一年多还没签新合同的情况，劳动者那可是有权利要求用人单位补签合同的。要是老板不答应，劳动者可不能忍气吞声，得赶紧行动起来。可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮着解决问题；也可以申请劳动仲裁，让法律来为自己撑腰。
这期间，劳动者可得留个心眼，好好收集和保留能证明劳动关系存在以及工作时间、工资待遇等方面的证据。比如说工资条，那可是明明白白写着你每个月拿了多少钱；工作证，就像是你的专属身份证明，能证明你在这家公司上班；还有考勤记录，能看出你啥时候来上班、啥时候下班。这些证据可都是维护自身合法权益的宝贝，可不能弄丢。要是没有这些证据，到时候想维权都难。所以，劳动者们一定要懂得用法律武器来保护自己，可别让自己吃亏。
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这种状况极有可能牵扯到未签订书面劳动合同所应承担的法律责任。咱们国家的法律规定是这样的，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是合同到期已经有一年多的时间了，却还没有签订新的合同，劳动者是有权利要求用人单位把合同给补签起来的。要是双方在这事儿上协商不拢，劳动者就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在这个过程当中，劳动者一定要留意并妥善收集和留存那些能够证明劳动关系存在的证据，以及工作时间、工资待遇等相关方面的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动者要对自己的权益高度重视，依法依规去争取自己应得的待遇和保障。
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这种状况，那可是跟没签书面劳动合同的法律责任沾上边。咱国家的法律规定是这样，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
就好比合同到期都一年多，却还没签新合同，这时候劳动者完全有权利要求用人单位把合同给补上。要是双方咋商量都商量不拢，劳动者就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在这中间，劳动者可得留点心，得好好收集和保存那些能证明劳动关系存在的证据，还有工作时间、工资待遇之类的证据。就像工资条，那上面清清楚楚写着工资多少；工作证，那就是在单位干活的一个证明；考勤记录，能看出啥时候上班啥时候下班。有了这些证据，咱就能好好地维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。