在试用期工作了短短两天就被辞退，这期间的劳动付出理应获得相应的工资。我国的相关劳动法律法规明确规定，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
关于工资的支付标准，若是劳动合同中有约定试用期工资标准，那就按此标准支付；倘若没有约定，那就按照单位相同岗位的最低档工资，或者按照劳动合同约定工资的百分之八十来支付，同时要保证不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
倘若用人单位拒绝支付这两天的工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，试着沟通解决问题。如果协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过合法的程序来维护自己的合法权益。毕竟，劳动者的权益应当得到保障，不能因为试用期短暂就被忽视和侵害。
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在试用期短短两天就遭遇辞退，这期间的劳动付出可不能被忽视。我国劳动法律法规明确规定，只要劳动者在试用期内有劳动贡献，用人单位就必须支付工资。
就好比你去一家公司帮忙搬了两天东西，哪怕只是试用期，那也理应获得相应报酬。工资的支付标准也有明确规定，如果合同约定了试用期工资，那就按约定来；没约定的话，就以单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十为准，同时还不能低于当地最低工资标准。
要是用人单位耍赖不给这两天的工资，可别忍气吞声。先试着和用人单位好好协商，要是协商不成就赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定要坚决维护自己的合法权益，让那些想占劳动者便宜的行为无处遁形。
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在试用期里辛勤工作了仅仅两天，却遭遇了被辞退的情况，但这并不意味着就可以不拿工资。要知道，根据我国那些相关的劳动法律法规，劳动者只要在试用期内实实在在地提供了劳动，那用人单位就必须得支付相应的劳动报酬。
具体来说，工资得按照劳动合同中所约定的试用期工资标准来支付。要是合同里没约定，那就按照单位里相同岗位的最低档工资，或者按照劳动合同约定工资的百分之八十来支付，并且这个支付的金额不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
要是用人单位蛮横地拒绝支付这两天的工资，您首先可以试着跟用人单位好好地协商一下，看看能不能把事情解决。要是协商不成，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的劳动成果白白被忽视。
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咱先来说说试用期工作两天被辞退这事。咱国家那相关劳动法律法规可都规定得明明白白，只要劳动者在试用期里付出了劳动，那用人单位就必须得给相应的工资。
这工资的事儿，得按照劳动合同里约定的试用期工资标准来给。要是合同没约定，那就按照单位相同岗位的最低档工资，或者按照劳动合同约定工资的百分之八十来给，反正不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
要是用人单位不给这两天的工资，咱可不能忍着。
首先，咱可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把这工资给要回来。要是商量不通，咱就有办法，咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理这事；或者咱也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
咱可不能白白给用人单位干活却拿不到工资，一定要懂得用法律武器来保护自己。所以，要是遇到试用期被辞退还没拿到工资的情况，就赶紧按照这些办法去做，争取把自己应得的工资拿回来。