在实际的工作场景中，公司确实有可能要承担一定的责任。你看，公司首先有责任得及时知晓员工受伤的状况，然后还得提醒员工去申报工伤。要是公司没把这个义务给履行好，让员工错过了申报工伤的最佳时机，导致员工没法拿到本应属于自己的工伤赔偿，那公司就很可能得承担相应的赔偿责任。
再者说，如果员工受伤是因为工作环境存在一些安全方面的隐患，或者是公司在管理上做得不到位等原因引起的，那公司可能还得承担民事侵权赔偿的责任。
不过，如果公司已经尽到了那种比较合理的提醒以及协助的义务，可员工自己却没有去申报工伤，这种情况下，公司在法律层面上的责任相对来说就会小一些。总而言之，到底要承担多少责任，那得把多方面的因素都综合起来好好考虑一下才行，可不能简单地就下结论。
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公司在某些情形下确实可能要承担责任。就好比学校有责任保障学生在校的安全，公司也有义务保障员工在工作中的安全与权益。
就像一座大楼，公司得像个称职的“管理员”，及时察觉员工受伤的苗头，就像发现大楼里的安全隐患一样，赶紧提醒员工去申报工伤。要是没做到这一点，让员工错过了申报时间，拿不到工伤赔偿，那公司就得为自己的失职买单，承担相应的赔偿责任。
再比如，要是工作环境像个“危险陷阱”，或者公司管理混乱得像团乱麻，导致员工受伤，那公司可不能推脱责任，得承担起民事侵权赔偿的担子。
不过，如果公司已经很努力地履行了提醒和协助的义务，可员工自己却“掉链子”，没去申报工伤，那公司在法律上的责任可能就没那么大。
总之，责任的认定就像解一道复杂的谜题，得把各种因素都考虑周全。
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在这样的情形之下，公司有很大概率要承担起一定的责任。一开始，公司得有这个义务，要赶紧去了解员工受伤的具体情况，并且还得提醒员工去申报工伤。要是因为公司没有把这个义务好好履行到位，导致员工没办法及时去申报工伤，进而让员工没法拿到本应属于自己的工伤赔偿，那公司就很可能得承担起相应的赔偿责任。
再者说，如果员工受伤是因为工作环境存在着安全方面的隐患，或者是因为公司在管理上做得不够好等这些原因而引发的，那么公司或许还得承担起民事侵权方面的赔偿责任。
不过，如果公司已经尽到了那种比较合理的提醒以及协助的义务，而员工自己却没有去申报工伤，这种情况下，公司在法律层面上所要承担的责任相对来说就会比较小。总而言之，到底要怎么认定具体的责任，那可是得综合方方面面的因素去考量才行。
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在这样的一种状况里头，公司那可是有可能要担负起一定的责任。你瞧，公司有着不可推卸的义务，得赶紧去了解员工受伤的具体情况，还得提醒员工去申报工伤。要是公司没把这义务给履行好，让员工没法及时去申报工伤，那员工就没办法拿到本该属于自己的工伤赔偿，到时候公司就得承担起相应的赔偿责任。
再者说，如果员工受伤是因为工作环境存在那些安全隐患，或者是公司在管理方面做得不够好之类的原因所导致的，那公司可能还得承担起民事侵权赔偿的责任。
不过，如果公司已经尽到了那种比较合理的提醒义务，还有协助员工申报工伤的义务，可要是员工自己就是不申报工伤，那在法律层面上，公司的责任相对来说就会小一些。
总之，到底该承担多大的责任，那可得综合考虑好多方面的因素，可不能简简单单就下定论。