关于竞业限制协议的生效条件，需确保双方真实意愿并协商一致。此外，协议针对的人员应为承担保密义务的人员，如高级管理和技术人员。协议的期限一般不得超过两年，并需双方签字或盖章。一旦违反协议，劳动者需承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，保护企业机密是协议的重要目的，否则可能会导致企业利益受损。
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处理竞业禁止协议的方式主要有两种：通过协商签订以及法律诉讼。选择何种方式主要取决于双方自愿、协议内容合法性以及实际情况。如果双方对协议内容无争议，可以通过协商签订；如果存在争议或违约情况，则建议通过法律途径解决。
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竞业禁止协议的生效需满足以下条件：首先，明确协议双方及保密义务人员的范围；其次，确保双方协商一致，并真实表达各自意愿；第三，约定竞业禁止的期限、范围和地域，并确保这些约定不超出法律规定；最后，需要双方签字或盖章确认。如遇违约或争议，可以通过法律途径解决，以确保协议的有效执行。