工伤五级的赔偿主要涵盖以下这些方面。首先，有一次性伤残补助金，这可是一笔不小的钱，标准明确为18个月的本人工资。也就是说，根据你之前的工资情况，能拿到18个月那么多的钱。
然后，你可以继续保留与用人单位的劳动关系，单位会给你安排合适的工作。要是实在难以安排工作，单位就得按月发给你伤残津贴，这个津贴标准是本人工资的70%，这样能在你不能工作的时候也有一定的收入保障。
要是你自己提出，想和用人单位解除或者终止劳动关系，那单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准可不是固定的，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
在工伤治疗期间，那些医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用也都不用你操心，要么由用人单位出，要么由工伤保险基金来支付。
要记住，赔偿的金额可不是固定不变的，会受到地区、工资水平等各种因素的影响，所以具体情况得具体分析。
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工伤五级的赔偿那可是相当重要的。就拿一次性伤残补助金来说，这可是实打实的18个月本人工资。比如说一个员工，他每个月工资是5000元，那这一次性伤残补助金就是18乘以5000，等于90000元。这可不是个小数目。
还有那伤残津贴，要是能留在用人单位继续工作，那每月能拿到本人工资的70%。就像另一个员工，他工资8000元，那每月伤残津贴就是8000乘以70%，也就是5600元。要是难以安排工作，这钱可就能一直领下去。
要是员工自己提出要和用人单位解除或者终止劳动关系，那用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过具体标准得看所在的省、自治区、直辖市人民政府规定。比如说在某个省，一次性工伤医疗补助金是10个月当地平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月当地平均工资。如果当地平均工资是4000元，那这两项加起来就是10乘以4000加上15乘以4000，等于100000元。
另外，工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用也不能少，都得由用人单位或者工伤保险基金来支付。这些费用可都是为了让受伤的员工能得到更好的治疗和照顾。总之，工伤五级的赔偿涉及方方面面，可不能马虎大意。
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工伤达到五级这个程度，赔偿方面主要涵盖以下这些部分。首先，有一次性伤残补助金，通俗来讲就是直接给18个月本人工资那么多的钱。
接着，劳动者可以继续跟用人单位保持劳动关系，用人单位得给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，那用人单位就得每个月给伤残津贴，这个津贴标准是本人工资的70%。
然后，要是工伤职工自己提出，想要跟用人单位解除或者终止劳动关系，这时候用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
另外，在工伤治疗的这段时间里，产生的医疗费、护理费还有住院伙食补助费等费用，也都是由用人单位或者工伤保险基金来支付的。
要特别注意，因为赔偿的金额会受到地区、工资水平之类的因素影响，所以各地可能会不太一样。
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工伤达到五级的话，赔偿主要涵盖这些方面。首先是那一次性伤残补助金，这可是相当重要的一笔，标准定的是18个月本人的工资。然后，要是你还想继续跟用人单位保持劳动关系，那他们就得给你安排合适的工作。要是实在不好安排工作，用人单位就得每个月给你发伤残津贴，这个津贴标准是本人工资的70%。要是你自己提出来，想跟用人单位解除或者终止劳动关系，那这时候用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准，那可都是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。另外，在工伤治疗的这段时间里，产生的医疗费、护理费还有住院伙食补助费之类的费用，也都是得由用人单位或者工伤保险基金来支付的。大家要清楚，这些赔偿的金额可不是固定的，会因为地区的不同，工资水平的差异等等因素而有所变化。