单位必须在事故发生后30天内提出工伤认定；若逾期未提，受伤员工或家属、工会有权在1年内向社保部门直接申报。请留意，"事故伤害发生之日"既包含伤害后果实际发生之日，也要包括这一天。申请时要备齐劳动合同、医疗证明等证明文件，保证申请顺利通过。
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一般说来，如果你在工作中受伤了，用人单位应该在事情发生后的30天内去社保局提交工伤认定申请。当然，如果老板忘了按照规定去提请的话，受伤的员工本人或是他们的家人、同事们，甚至是工会组织在事情发生后的第一年内都有权利自己去申请。这里要提醒大家，咱们申请工伤认定的这个时间是从事故发生的那天开始计算的，这个“事故发生之日”不光指的是事发当天，还要包含事故造成的所有伤情实际上出现的那个日子。所以说，在申请工伤认定的时候，记得带上劳动合同、医院出具的诊断书这些重要的证明文件，这样才能保证我们的申请能够顺利地进行下去。
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通常情况下，如果你所在的公司里面有员工出了意外，这个时候你得赶紧在30天之内去社保部门填表报工伤。但如果你们公司不主动去申报怎么办？那受伤的员工或者他们的家人，还有工会都能在意外1年以内自己去找他们所属区域的社保部门要个说法。记住，咱们申请工伤认证的有效期限是从事故伤害发生的那一天开始算的。这里说的“事故伤害发生之日”就是说从出事到实际受到伤害这中间所有的时间段。磨刀不误砍柴工，申请工伤认证的时候别忘了带齐各种证明文件，像劳动合同、医生开的病历什么的，这样才能保证咱的申请顺利通过
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按照一般的法律规定，用人单位在遭遇事故以后应该在事故发生之日的翌日起三十个自然日内，向所在当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若用人单位未能按照上述要求履行义务，那么工伤职工或其法定监护人、工会组织便可在事故伤害发生之日起的第一年内，通过直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请的方式来维护自身的合法权益。值得我们关注的是，此处所述的"事故伤害发生之日"并不仅仅指的是从事故发生能见到的损伤开始计算，而更重要的是指给员工本人带来实质性伤害后果的那一天，这才是申请工伤认定的时效起点。在向社会保险行政部门递交工伤认定申请之前，建议申请人预先备妥相关的证明资料，例如与用人单位签订的劳动合同、医疗机构出具的疾病诊断和治疗证明以及其他相关的证据材料，以确保整个申请流程能够更加顺畅地推进。