离职后，要不要把劳动合同带走？得看具体情况。法律上讲，这就相当于劳动者跟用人单位之间的权益保证书。若你觉得这份文件能当个工作简历，或怕以后有啥劳动纠纷可用作证据，就跟用人单位商量要回。但若他们按规矩办事，档案归档了，那就没辙了。不过，求职可别忘了索要离职证明，上面可是有你的工作时间、职务等等关键信息。所以说，离职前最好先跟用人单位打听清楚他们的政策和程序。
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如果你在试用期内决定辞职了，那你要不要把那份劳动合同给拿回来？这个问题其实要看具体情况。简单说，对于我们这些打工的来说，那个劳动合同就是咱们和老板之间的权利和责任的重要说明。如果你觉得这份合同对你以后找工作有帮助，或者担心以后可能会跟公司有点小纷争的话，那你就可以试着去跟公司商量看能不能给你把合同拿回来。但是，如果按照公司自己的规矩来处理合同文件的话，不给退也是没什么大问题的。不过，不管怎么样，公司得给你开一个离职证明，上面要清楚地标注你在这里干了多久，担任什么职位之类的信息。所以，建议你离职的时候还是先跟公司好好谈一谈，了解一下他们的规则和程序。
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试用期结束想辞职？其实关于这份劳动合同你要不要拿回来，这还得看实际情况。法律上说，这个劳动合同就是用人单位跟你之间各种权益责任的一个重要依据。要是你觉得以后可能会用到它来证明自己这段工作经验，或者怕后面可能出现什么劳资纠纷的话，那你就可以找用人单位商量着把这个拿回来。但是如果他们按照公司内部的规矩来处理这些资料，拒不还给咱，这种情况也不能算作是违法。不过用人单位还是应该给你开一张离职证明的，上面得写清楚你做了多久工，负责啥职位等等相关的信息。总的说来，建议你在决定离开之前，最好先跟用人单位好好地沟通交流一下，了解清楚他们对于离职的那些规定和程序。
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在试用期间选择辞职离岗，关于此种情况下，是否应该收回已签订的劳动合同，还需视情况而定。在法律层面上，劳动合同被视为用人单位与劳动者之间在劳动方面权利及义务的重要凭证。倘若你意欲将这份合同留作个人职业生涯中的一份有力证明，或者对未来可能发生的劳动争议有所担忧，并希望以此作为证据来维护自身权益，那么你可以尝试与用人单位进行友好协商，请求他们归还劳动合同。然而，若用人单位依据其内部规章制度进行档案管理，决定不予归还，这通常并不构成违法行为。但是，用人单位有责任为你开具离职证明，以明确你在该公司的工作期限、职位以及其他相关信息。总而言之，我们强烈建议你在离职之际，与用人单位进行充分且有效的沟通，从而深入理解其相关政策与操作流程。