老板殴打员工是犯罪行为，应当立即报警并获取公安支持。若是受伤职工，应尽快就医，保留好医疗记录和诊断证明。个人角度来说，可以向老板提出人身损害赔偿请求，涵盖了医疗费用、护理费用以及误工费用等合理支出。行政层面上，若伤势不重，老板可能会被处以治安处罚，如拘留、罚款；但若达到轻伤及以上程度，老板就有可能涉及到故意伤害罪，需要负起刑事责任。此外，职工也有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自己的劳工权益不受侵害。
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老板动手打人可是大事儿。那得赶快报个警让警察来管管。要是你被打伤了，别忘了赶紧去医院看病，把医生开的诊断书、病历什么的都留好。从法律上讲，你可以找老板要人身损害赔偿，比如医药费、护理费、误工费等等因为受伤而花掉的钱。再说说行政方面，如果你的伤势没到轻伤或者更重的话，老板可能会被警察罚钱甚至关起来。但如果你的伤势已经达到轻伤或者更重，那么老板就有可能犯了故意伤害罪，需要负起刑事责任。当然，你也可以去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能保护自己在工作中的合法权益不受侵害。
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老板打员工那就是大错特错了。你得赶快报警让警察来管这事。假如你被打到伤痕累累，赶紧去医院看病，然后把检查结果、病历什么的都留好备用。从民事这个角度来说，你完全可以找老板要点儿人身伤害的补偿金，比如医药费、护理费用、耽误工作的损失等等你因为被打而产生的所有合理花销。从法律角度讲，只要你的伤势没有达到重伤或者更严重的级别，那么老板最多也就会被罚点款或者关几天禁闭。但是如果你的伤势已经到了重伤甚至更严重的程度，那么老板就有可能会被判刑坐牢。当然，你也可以去找劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，这样就能保护自己在劳动权益上可能遭受的损失。
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众所周知，雇主实施殴打行为无疑是严重违反法律规定的犯罪行径。面对此类事件，我们应该立即寻求警方的援助，让公安机关采取相应措施进行处理。倘若在冲突过程中造成了职工身体上的损伤，那么他们务必在最短时间内前往医院接受治疗并妥善保管所有与诊断、病程等相关的医疗记录。从民事法律层面来看，受侵害的员工有权向其雇主提出人身损害赔偿请求，其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、误工费用等等因遭受暴力而产生的合理支出。然而，如果从行政管理的角度出发，如果受害者的伤势尚未达到轻伤级别或者更高，那么该雇主可能会面临治安处罚，例如拘留以及罚款等。但是，如果受害者的伤势已经达到轻伤级别甚至更高级别，那么该雇主就有可能被指控犯有故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。此外，受害者还有权向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己在劳动权益方面可能遭受的损失。