合约到期后需不需要办离职手续？视具体情况定。一般来说，若无续签意向，需进行离职手续办理。法律上，此手续涵盖工作交接、薪资结清、归还公司物品等等，以保证了双方权益和劳动关系的正式终止。如员工未办离职手续，将影响到薪资结算及离职证明开具等事宜；雇主未办也会面临劳资争议等潜在风险。因此，为了避免日后麻烦，合约到期时按公司规定和法律要求做好离职手续是非常必要的。
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当咱们的合同到期了，要不要办离职手续？这个得看实际情况。比如说，假如你跟公司都觉得没必要再继续签合同了，那就肯定得去办下离职手续。从法律上讲，办理离职手续包括把手上的活儿交接清楚，把钱算明白，还有就是把公司给你发的东西还回去等等。这样做，既能让咱们双方的责任和义务更清晰明了，也算是正式地认可你跟公司之间的劳务关系结束了。要是你不办离职手续的话，可能会影响到你的工资结算、离职证明这些事情。当然，作为雇主的公司那边，要是不按规矩来办理的话，也有可能会出现一些法律上的问题，比如跟员工闹出矛盾啥的。所以说，为了以后少点麻烦事儿，建议大家在合同到期之后，还是按照公司的规章制度以及法律法规来，好好地完成离职手续。
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合同到期了，要不要做点儿啥？这个决定其实要看具体情况来定。拿一般的来说，如果你们双方都不想再继续签下去的话，那就得乖乖地把离职的手续办好。从法律上看，说起离职的事儿可包括工作上的事情交代清楚、领完工资再说、还公司东西这类的。这样子做，既能让大家明白各自的责任和权益，也算是给劳动关系画个句号。要是员工不办离职手续的话，可能会影响到工资怎么算、离职证明怎么开这些问题。而对于雇主这边儿，要是不办的话，说不定会有什么法律上的风险，比如跟员工闹矛盾之类的。所以说，为了以后少点麻烦，还是建议在合同到期之后，按照公司的规矩和法律的要求，好好地把离职手续办妥当。
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在探讨合乎到期时应否进行离职手续处理这个问题上，实际上需依实际状况来进行判断。总的来说，若相关当事人均无意愿续签原有的合同协议，那么办理离职手续就是不可避免的。从严谨的法律角度来看待这一问题，所谓的离职手续其实主要包括了对各项工作事宜的合理交接、清算当月薪资以及向雇佣方归还属于其所有的财产等等。这些事项不仅仅是为了对各方在合同中规定的权益和义务做出明确的规定，更是对原有劳动关系的结束给予了一种正式且严肃的确认。如果员工未能如期办理相关离职手续，便极有可能导致当月薪资无法按期结算、离职证明开具方面遇到困难等诸多纷扰。反观于用人单位这边，如若未曾严格办理离职手续就有可能面临着潜在的法律危机，例如因劳务问题引发的争议。因此，我们在此强烈建议各位在合乎到期之后，务必依据所在企业的相关规定及法律法规的具体要求，认真地完成离职手续的处理，以防患于未然，避免日后可能出现的种种困扰。