离退休前五年内的员工，仍然可以与用人单位协议解除劳动合同。但用人单位不能单方面无过错性辞退员工。需遵循《劳动合同法》的规定，双方协商一致达成共识后，合同方可解除。
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对于离退休不足五年的员工，其劳动合同可以通过双方协商进行解除，或者劳动者提前通知单位进行解除。其中，劳动者选择提前通知时，需按照规定提前三十天书面通知单位。具体操作应结合实际情况和法律规定进行选择。
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在离退休前五年的时间里，劳动者和用人单位仍然可以协商解除劳动合同。除了协议解除，劳动者还可以选择提前三十天书面通知单位来解除合同，试用期内则只需提前三日通知。如果用人单位违反规定解除，将可能承担相应的法律责任。