关于临时工工资压一个月的问题，其合法性需根据具体情况判断。如果工厂压工资是为了限制员工跳槽，那么这种做法是不合法的。然而，如果公司章程中有明确且合法有效的相关规定，并且并非出于限制员工流动的目的，那么可能不视为违法。若工厂未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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工厂压一个月工资的情况下，你可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行沟通，要求他们按时发放工资；如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉；如果问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于与工厂的沟通结果以及你自身的情况，建议先尝试协商，若协商无果再采取法律手段。
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针对工厂压工资的情况，需根据不同情况处理。如果工厂压工资的行为违法，员工可以提出质疑并要求及时支付工资。如果与工厂的沟通没有结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。如果投诉后问题仍未解决，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以争取应得的工资及可能的赔偿金。