针对公司以婚外情为由开除员工是否合法的问题，需要依据法律规定进行判断。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除员工合同必须依法进行。如果公司违法解除合同，员工有权主张自己的权益，要求公司继续履行合同或者支付相应的赔偿金。这关乎员工的合法权益，处理不当可能引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
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劳动者在面对因婚外情被公司开除的情况时，应首先核实公司解除劳动关系的依据是否合法。如果公司行为存在违法情况，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
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关于公司以婚外情开除员工是否合法的问题，具体是否合法需要根据情况而定。如果员工的婚外情行为违反了公司的相关规定，公司可以根据规定进行开除；但如果公司未经合法程序或没有合理依据地开除员工，则属于违法解除。对此，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。如有需要，员工还可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。