员工在岗受伤，单位应依法赔偿。依据《工伤保险条例》，包括住院伙食补助、停工留薪期工资等。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工在岗受伤需赔偿。具体操作：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 收集证据，如医疗记录、工伤认定报告；3. 与员工协商赔偿方案，依据《工伤保险条例》支付相应费用；4. 若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼解决。