公司取消高温补贴可能违法。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应向劳动者发放高温津贴。若公司无故取消，则违反法律规定。若公司拒绝支付或克扣高温津贴，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度看，公司取消高温补贴的常见处理方式包括：劳动者与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分程度及预期效果。若协商无果且证据确凿，可考虑采取法律手段维权。
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从法律角度，针对不同情况处理高温补贴取消问题的具体操作如下：1. 若公司仅口头通知取消高温补贴，劳动者应要求公司提供书面通知，并保存好相关证据。同时，与公司进行协商，要求恢复高温津贴。2. 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司取消高温补贴的行为违法，并据此要求公司承担相应的法律责任。请注意，在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静，依法维权。