具体剩余金额需根据五险一金缴纳比例计算。分析：五险一金的扣除比例因地区、公司政策和个人缴费基数而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。这些费用从工资中扣除，影响最终到手薪资。提醒：若发现扣除金额异常高或与实际政策不符，可能涉及公司财务问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，了解五险一金扣除情况的方式包括查阅公司政策、咨询人力资源部门或登录社保、公积金网站查询个人缴费记录。选择建议：首先尝试通过公司内部渠道了解，若信息不明确或存在疑问，再考虑通过官方渠道查询或咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅公司政策**：查看员工手册或公司内网，了解五险一金缴纳比例和基数。2.**咨询人力资源部门**：直接询问HR或财务部门，获取个人具体的扣除金额和计算方式。3.**登录官方平台**：登录当地社保局、公积金管理中心网站，使用个人账号查询缴费明细。4.**专业法律咨询**：若对扣除情况有疑问，可咨询律师或法律顾问，了解法律规定和公司行为的合法性。5.**核对工资条**：每月核对工资条上的五险一金扣除项，确保金额无误。注意，不同情况下，如地区政策调整、公司政策变动等，处理方式可能需相应调整。