视同工龄认定需准备相关材料。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，视同工龄认定需合同、身份证、社保缴纳证明等材料，缺少可能导致认定失败，影响社保待遇。
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视同工龄认定需多材料。具体操作：1.准备合同或批复，证明录用情况；2.提供身份证复印件，核实身份信息；3.社保缴纳证明，证明缴费情况；4.劳动合同及解除证明，工资册复印件，证明工作经历；5.原单位工资介绍信，《工龄认定表》，证明工龄；6.企业营业执照复印件，加盖公章，证明单位资质。
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视同工龄认定材料包括合同、身份证等。处理时，应确保所有材料齐全并真实有效。对于合同制员工，重点准备合同；临时员工则需批复。同时，身份证、社保证明等也必不可少，否则可能影响工龄认定及后续权益。