离婚单亲员工被辞退，应依法维权。依据《劳动法》，员工无过错被辞退应获经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，错过维权时效。
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离婚单亲员工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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离婚单亲被辞退，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，要求合理解释及经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备仲裁材料；3. 向当地劳动仲裁委提起仲裁，陈述情况并提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。