可以要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，从用工满一月后第二天起算。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可要求双倍赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工服、工牌等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.如仲裁无果，可向法院起诉，继续维权。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性，劳动仲裁较为快捷，起诉则适用于复杂情况，需律师协助。