劳务派遣员工在工厂搬迁时，若无合同解除则无赔偿。但若搬迁致合同解除，依据《劳动合同法》，应按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工有无赔偿？分情况处理：1.若搬迁不影响合同履行，无需赔偿，可与员工协商；2.若搬迁致合同解除，需按《劳动合同法》支付经济补偿，操作是统计员工工作年限，计算应支付的经济补偿金，并依法支付。
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工厂搬迁员工赔偿问题，常见处理方式是协商或诉讼。若搬迁未影响合同履行，可协商解决；若搬迁导致合同解除，应通过法律途径诉讼要求经济补偿。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。