单位应走工伤流程，不走雇主险违法。
依据《工伤保险条例》，单位需为劳动者申请社保并缴纳工伤保险费。若不走工伤，劳动者权益受损，可能面临医疗费用无保障、工伤赔偿难等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不走工伤，劳动者可投诉或仲裁。
劳动者应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及自身权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不走工伤，劳动者应采取措施。
1. 与单位沟通，要求按工伤流程处理，并保留沟通记录。
2. 若单位拒绝，收集工伤证据，如医疗记录、证人证言等。
3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。