工资被克扣且未签劳动合同，可举报投诉。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，克扣工资则违法。不及时处理可能导致权益受损，无法追回被克扣工资。
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未签合同工资被扣，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动行政部门举报，说明情况并提交证据；3. 如未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料并等待裁决；4. 必要时，可寻求法律援助或起诉至法院。
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处理此类问题，常见方式为举报投诉或申请劳动仲裁。若希望快速解决且金额不大，可选择向劳动行政部门举报；若争议较大或协商无果，则建议申请劳动仲裁以维护权益。