公司未签劳动合同且未缴社保，应赔偿。依据《劳动合同法》等，公司违法需担责，不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以落实。
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公司未签合同未缴社保需赔偿。操作：1.与公司协商，要求补偿并缴纳社保；2.若协商无果，向劳动监察投诉；3.申请工伤认定，依据《工伤保险条例》求偿。
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常见处理方式为协商或申请工伤认定。协商不成时，及时申请工伤认定，通过法律途径维护权益，根据认定结果确定赔偿。