与主管吵架后，应冷静处理，避免冲突升级。依据《劳动法》等，可先尝试内部协商或调解，若不成再仲裁或诉讼。不及时处理可能导致关系恶化，影响工作甚至被解雇。
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处理与主管的吵架，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试内部沟通协商，无果后再寻求外部调解或仲裁，最后考虑诉讼，以维护自身权益。
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与主管吵架，应冷静应对。操作如下：1. 立即停止争吵，保持冷静；2. 私下找主管沟通，尝试和解；3. 如沟通无果，可向公司人力资源部门反映；4. 必要时，申请劳动调解或仲裁；5. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。