退休年龄外资公司工作补贴需视公司政策。从法律角度分析，退休年龄及退休补贴并非由法律统一规定，而是由公司根据其内部规章制度及劳动合同来确定。在外资公司工作16年是否有补贴，需查看公司的相关政策及劳动合同中的约定。若公司拒绝支付应得的退休补贴，或劳动合同中存在不公平条款，问题就比较严重了，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对退休年龄外资公司工作补贴问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若公司政策明确规定了退休年龄及退休补贴标准，且劳动合同中也有相应约定，员工在达到退休年龄时可按照公司政策及劳动合同约定申请退休补贴。2. 若公司政策或劳动合同中未明确规定退休补贴，但员工认为其应享有相关权益，可与公司进行协商，争取达成一致的退休补贴方案。3. 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的退休补贴。仲裁结果出来后，如公司仍不履行义务，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司政策文件等，以便在必要时提供证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，处理退休年龄外资公司工作补贴问题的方式主要有：1. 查阅公司政策：首先需详细了解外资公司的内部规章制度，特别是关于退休年龄及退休补贴的相关规定。2. 审查劳动合同：劳动合同是双方权益的重要保障，应仔细审查合同中是否有关于退休补贴的明确约定。选择何种方式处理，需根据个人实际情况及公司政策、劳动合同内容来决定。若公司政策或劳动合同中有明确约定，则应按照约定执行；若存在争议，可寻求法律途径解决。