央企协议离职补偿金依据工作年限和工资计算。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月。未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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央企离职补偿金按法算。操作如下：1. 核算工作年限，确定补偿月数；2. 计算前12个月平均工资；3. 如月工资超当地职工月均工资3倍，按3倍算；4. 补偿年限最高12年；5. 与单位协商，不成则仲裁或诉讼。
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央企离职补偿金常见处理方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益得到保障。