劳动仲裁追诉时效一般为一年，自知道或应知权利被侵害日起算。《劳动争议调解仲裁法》规定了这一时效，超时可能影响权益维护，建议及时处理。
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追诉时效一年。操作：1.一年内申请劳动仲裁，提交相关证据；2.若仲裁不服，15日内向法院起诉；3.拖欠劳动报酬争议，不受时效限制，可随时申请仲裁。
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劳动法违规追诉常见方式为劳动仲裁或诉讼。若争议发生一年内，首选劳动仲裁；对仲裁不满，可在规定时间内提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。