公司未按时缴纳社保，私下协商非正规途径。依据《社会保险法》，公司应按时足额缴纳社保，未缴纳可申请劳动仲裁要求补缴，并可能面临法律处罚。不及时处理，员工权益受损，公司可能承担更严重的法律责任。
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公司未按时缴纳社保，常见处理方式有劳动仲裁和协商担保。劳动仲裁可正式要求补缴及赔偿，协商担保适用于公司暂时资金困难，需签订延期缴费协议并确保履行。
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公司未缴社保，应正式处理。1. 申请劳动仲裁：准备仲裁申诉书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交，按流程进行。2. 协商担保：若公司账户余额不足，可与征收机构协商，提供担保并签订延期缴费协议，确保后续补缴。