试用期不过可与公司协商或寻求法律援助。依据《劳动合同法》，试用期有明确规定，超长或不合理可维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
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试用期不过常见处理方式为协商、申诉或起诉。应先与公司沟通，协商不成可向劳动仲裁委申诉，或直接起诉至法院，根据具体情况选择最佳途径。
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试用期不过需应对。首先与公司沟通，了解原因并争取改进机会；其次，若沟通无果，准备证据向劳动仲裁委申诉；最后，如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。